史蒂夫·乔布斯的一句名言：“光有技术是不够的。技术只有与人文相结合，才会带来让我们心灵歌唱的结果。”

2013年1月，当全国人民都在和家人一起庆祝春节，张一鸣满脑子想的则是开发应用程序。

那一年，他成立了字节跳动。

在字节跳动成立的第一年，他们的总部设在锦秋家园小区。那里距离北京西北部的中关村科技中心只有10分钟的车程，周围是北京理工大学和清华大学等一流的研究型学府。

2023年，字节跳动十周年。

他的关键词

执行力、平常心、沟通、成长原则、商业。

这是他的关键词语。

关于执行力：强烈的动机比方法更根本，唯有行动，才能改变事情。执行力到底是什么？我认为的执行力是：说到做到，不找借口，完成别人都能完成的事。而更强的人可以做到：完成别人完不成的事。他曾经经常问自己：马上有什么可行动，你是行动派吗？很多问题它不会消失，不动(犹豫/抱怨/感叹)肯定是错误，行动就有力量，哪怕是行动的准备行动，唯有行动才能改变事情。

关于平常心：接受当下的自己，把自己做好。老子说祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。幸运的时候不要忘形，失意的时候也不要绝望，相信事情总会有转机。“平常心”是一个佛源词，汉语中有很多这样的词语，比如“精进”和“想入非非”。“平常心”在百科里的定义是：“在一切环境和一切行为中，保持无差别不偏执（unbiased）”。在现代心理学，也有一些解释，大意是说：“尽力而为，顺其自然，从容淡定”。如果用最直白的话来说，就是：“吃饭的时候好好吃饭，睡觉的时候好好睡觉”。

关于沟通：别装，做个坦诚真实的人。当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是：更坦诚的沟通。

他总鼓励员工大胆地和上级说出期望，不要考虑合不合适。虽然这些期望经常不能达到，但可以灵活调整和沟通。如果不说，他最终转成别的形式来满足甚至离开，损失更大。为人nice（和善）的员工经常为公司考虑，不好意思提，其实不提不好。

关于成长原则：延迟满足和告别惰性。稻盛要辞职离开快倒闭的公司，遭兄长棒喝：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？洛克菲勒感觉再也无法忍受日复一日枯燥的工作，提出换岗，遭主管冷言“要么好好干、要么另谋出路”。同样的道理，不同的说法，却像雷一样击中并成就了两个商业巨匠。还是那句，不抱怨、想方法。人最终会成为你想要的样子——如果你真的非常想。虽然听起来有点唯心，但是强大的愿望确实非常重要。

关于商业：All-in有时候是偷懒。堆砌的产品没有安全感，准确的抉择才有。“对于一名CEO而言，最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。”“独立思考忠实于自己的内心”“越朴素不虚荣，所做出的选择会越实际而可行”。

2023年，他四十岁了。

而在这一路的历程中，离不开张一鸣持续不断地深入思考。

就像他说的“我们大部分关键决策，80%在创业之初就基本确定了”。

这或许就是优秀年轻人的特质。