人才是提升高校学术水平、科研产出与育人质量的核心要素。“十四五”以来，北工大深入贯彻落实中央人才工作会议精神，聚焦国家重大战略和首都“四个中心”功能建设需求，着力构建“引才精准化、育才系统化、留才暖心化、用才科学化”的全链条工作机制。通过深化人事制度改革，我们构建起以创新价值、能力、贡献为导向的多维度人才评价体系，为学校高质量发展注入强劲动能。

通过不断完善高水平师资队伍建设机制，学校人才队伍建设成效显著。“十四五”期间，学校成功引育战略科学家5人；新增入选国家杰青同级别人才34人，增长142%；新增入选国家优青同级别人才39人，增幅达205%。136人入选2025年全球2%顶尖科学家“年度影响力排行榜”，41位学者进入“终身科学影响力排行榜”。3支团队获评“全国高校黄大年式教师团队”。专任教师占比从“十三五”末的62.02%提升至67.4%，正高级职称教师增长33.9%，副高级职称教师增长29.5%，博士后站点总数达到19个。教师队伍整体竞争力迈上新台阶，为北京人才高地建设提供了重要支撑。

新华网：作为北京市属高校的“排头兵”，学校如何通过成果转化服务北京“四个中心”建设？

聂祚仁：北工大始终以服务北京“四个中心”建设为首要任务，在成果转化方面进行了一系列创新实践。通过打造“校企联合体”，与行业龙头企业共建研发平台，推动“空间共享、技术共研”的深度合作。创新推出“先赋权后转化、先赋权后行权、先转化后奖励”三元联动机制，将成果转化成效纳入职称评价体系。

深入推进山河湾谷创新区建设，目前该创新区已吸引197家科技企业入驻，汇聚了包括3位院士、9位国家级人才在内的高水平团队，累计拥有授权专利1160项，覆盖人工智能、高端装备、新材料等前沿领域，展现出良好的创新集聚效应。未来，这里将成为学校有组织科研和成果转化的核心阵地，为首都高质量发展提供有力支撑。

学校还通过布局成果转化工作站、建设“成果超市”、激活技术经理人队伍等举措，不断完善成果转化服务体系，持续提升服务区域发展的能力和水平。